方程團隊創新LSP模型助企業應對新制
方程的評估團隊最近完成了一項出版公司的長期服務金評估。
隨著立法會落實通過取消強積金「對沖」安排,一些擁有大量僱員的公司在新制下很大機會都需要在財務報表上反映顯著的確定福利義務(DBO)及相關款項,而背後的計算將隨著僱員量的增加而變得相當複雜。方程評估團隊可以利用我們研發的LSP評估模型,以幫助客戶在系統化及合理的基礎上計算有關的LSP義務。
在進行LSP評估時,很多公司特有的政策都可以很大程度上影響最終LSP義務的價值。例如,有些公司的政策允許員工早於65歲退休,並且仍能夠領取他們累積的長期服務金。同樣,公司是否有為僱員提供MPF自願性供款或一些約滿酬金等,都是LSP評估中非常重要的因素之一。在這次的LSP評估當中,我們提早與客戶及其核數師溝通,識別出相關的資料,從而確保LSP計算能正確地考慮了所有相關的公司政策及因素,最終順利協助了客戶準時於財務報告前完成LSP評估。