Valtech方程評估積極為客戶解決長期服務金(LSP)於新法例下的評估需求

香港會計準則 Hong Kong Accounting Standard 19 (HKAS 19) 要求企業需要就其界定利益義務 defined benefit obligations (DBO) 及相關費用計提並反映在其財務報告中。因此，企業需要就其 DBO 進行公允價值評估。估值方法一般為單位預計給付成本法 (projected unit credit method)。預計給付成本法是一種使用不同精算假設的估值方法。該估值方法將各個服務年期視為產生一個額外的補助權利單位，並以此分別計算每個單位的價值從而得出最終義務。

The projected unit credit method is a valuation method using actuarial assumptions that considers each period of service as generating an additional unit of benefit entitlement and measures each unit separately to build up the final obligation.

面對新法例之實施，在計算強積金對沖時將會有明顯的分別。整體上，相關的負債會有所上升。計算過程中也需要處理法例中之豁免安排所產生的轉制前後相關問題。

政府將推行兩項支援措施以幫助企業適應新法例。第一，政府將會建立一個25年的轉制補助計劃，該計劃會根據比例由政府補助企業一部份遣散費及長期服務金，並在25年間逐漸遞減，以幫助企業應付新法例下有所上升的相關負債。第二，政府將推出專項儲蓄戶口計劃 Designated Saving Accounts (DSA) Scheme。DSA Scheme 強制要求企業於新法例實施後為將來的遣散費及長期服務金負債作出存款，用作支付取消強積金對沖後的遣散費和長期服務金。企業的每月供款額為僱員每月入息的1%，直到儲蓄戶口中達到所有僱員年度入息的15%，企業才可以停止存款。

方程評估 Valtech 的團隊包括金融碩士，統計學碩士，以及具備計量金融背景的估值專才。方程評估 Valtech的估值服務更已取得ISO 9001質量管理認證。在相關新修訂公佈前我們團隊已經有為客戶估算DBO的公允價值。只要企業沒有特定要求由精算師負責計算，我們的專業估值師便能為貴企業提供用於財務報告的DBO估值意見。

新法例的細節可以參考以下詳細重點：

取消「對沖」安排（將於2025年實施）

立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排）。政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台預計於2025年全面運作時，實施取消「對沖」安排。

取消「對沖」安排的要點：

• 在取消「對沖」安排生效（轉制日）後，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長服金；

• 僱主的自願性供款累算權益，以及按僱員服務年數支付的酬金，可繼續用於「對沖」遣散費／長服金。

• 為減低在轉制日前引發大規模裁員潮的風險，就轉制日之前已在職的僱員的遣散費／長服金轉制前部分，會有「豁免」安排。

「豁免」安排的要點（只適用於轉制日之前已在職的僱員）：

• 如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為轉制前部分（即轉制日前的受僱期）及轉制後部分（即轉制日起的受僱期）。

• 轉制前部分會以轉制日之前最後一個月的工資及當時的服務年資計算，而轉制後部分則按終止僱傭前最後一個月工資及轉制日後的服務年資計算。

• 遣散費／長服金的總額（即遣散費／長服金轉制前部分及轉制後部分的總和）仍以390,000元為限。如果僱員的遣散費／長服金總額超過390,000元上限，超出上限的部分從轉制後部分扣減。

• 僱主可繼續用其強積金供款累算權益（不論是在轉制日前、當日或之後作出，亦不論是強制性或自願性供款），「對沖」遣散費／長服金轉制前部分（但不可「對沖」遣散費／長服金轉制後部分）。

取消「對沖」安排後，月薪僱員的遣散費／長服金款額的計算方法如下—

(1) 轉制日前的受僱期：

• • 僱員在轉制日前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日前的服務年資

(2) 轉制日後的受僱期：

• • 僱員在僱傭合約終止前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日後的服務年資

(3)   用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。這些上限維持不變。