方程团队创新LSP模型助企业应对新制
方程的评估团队最近完成了一项出版公司的长期服务金评估。
随着立法会落实通过取消强积金「对冲」安排，一些拥有大量雇员的公司在新制下很大机会都需要在财务报表上反映显著的确定福利义务（DBO）及相关款项，而背后的计算将随着雇员量的增加而变得相当复杂。 方程评估团队可以利用我们研发的LSP评估模型，以帮助客户在系统化及合理的基础上计算有关的LSP义务。
在进行LSP评估时，很多公司特有的政策都可以很大程度上影响最终LSP义务的价值。 例如，有些公司的政策允许员工早于65岁退休，并且仍能够领取他们累积的长期服务金。 同样，公司是否有为雇员提供MPF自愿性供款或一些约满酬金等，都是LSP评估中非常重要的因素之一。 在这次的LSP评估当中，我们提早与客户及其核数师沟通，识别出相关的资料，从而确保LSP计算能正确地考虑了所有相关的公司政策及因素，最终顺利协助了客户准时于财务报告前完成LSP评估。
