新法例下的长期服务金评估
方程评估团队最近完成了一份针对亚洲奢侈品牌经销集团的估值，评估重点放在该集团香港子公司的长期服务金 (LSP) 责任。 此责任由《雇佣条例》第 11 章和强制性公积金 (MPF) 计划规定。 以往，雇主可以用累积的强制性公积金供款抵消长期服务金付款。 然而，《2022 年雇佣及退休计划法例（抵消安排）（修订）条例》将于2025 年5 月1 日生效，法例生效后，此做法将不再适用于转制后的雇佣期(雇主强制供款 部分)。 雇主仍然可以使用过转制前的累积权益进行抵消，不论强制性公积金供款的支付时间或性质 (强制性或自愿性)。
这项条例变需要对长期服务金负债计算中的精算假设和及相关的估算作出调整，这对在香港聘用大量员工的公司有显著的影响。 我们经过国际审计师事务所审核的估值模型，以容易理解的方式展示了这些变化的财务影响。 随着财务报告准则的不断发展，方程评估的团队将不断充实自身专业知识，以坚守严格的估值实务。
