Valtech Valuation方程评估参考香港会计师公会（「HKICPA 」）刊发的「取消香港强积金（『MPF』）抵销长期服务金（『LSP 』）机制的会计影响」提供的指引，并应用于LSP估值模型中的单位预计给付成本法作出修订及更新。 在修订条例颁布当年，雇主应对过去服务成本作出追补调整。
Valtech Valuation方程评估的LSP模型
Valtech Valuation方程评估的LSP模型由五位估值团队成员开发，他们分别毕业于香港大学、香港中文大学、香港科技大学和香港理工大学，且拥有金融硕士、统计学硕士、注册会计师（HKICPA）和特许金融分析师（「CFA 」）等学术背景。
Valtech Valuation方程评估目前正为跨国企业和在香港的雇主提供LSP估值咨询服务，协助拥有数千名雇员的客户了解和准备新条例规定下的LSP义务。 因众多雇员而带来种种可能性的处理过程要比想象中复杂得多，故此委任相关专家能大大提升效率。
您需要为评估准备哪些数据？
雇员目前薪金（适用的月薪或日薪）、雇主强积金供款、死亡率、离职率、加薪率、解雇率、贴现率、雇用类型（包括兼职及合约）、本年度确定福利义务（「 DBO」）累积及相关款项等详情。 网络上也有一些有用的公共信息，例如香港政府定期在网络上发布的《香港人口生命表》，强制性公积金计划管理局亦会定期公布强积金回报的统计数字，其它信息可能包括酬金、自愿性强积金供款。
为什么鼓励您聘请评估专家来进行计算？
若只有一名雇员的话，计算并不算太复杂。 按照HKICPA提供的实际范例，您可以使用电子表格程序的单一工作表，在简化的假设下计算结果并预测对单一雇员的影响。 然而，当雇员人数从一人增加至数百人甚至数千人时，便需要利用编程技术来处理大量数据，复杂程度就会显著增加。 另一方面，根据香港会计准则 19 （「HKAS 19 」）LSP估值应使用精算假设，例如考虑雇员离职率，而对于不同性别及年龄层的雇员，其离职率也不尽相同。 结合精算假设和大量雇员的因素，评估专家能够协助企业使用适当的框架及执行资料数据的检阅。
HKAS 19就有关离职后福利之会计处理提到了单位预计给付成本法， 此方法是一种使用不同精算假设的估值方法，该估值方法将各个服务年期视为产生一个额外的补助权利单位，并以此分别计算每个单位的价值从而得出最终义务。
您可以聘请非精算师的 LSP 专业评估师吗？
通常 HKAS 19 应用需要配合精算科学的基础、衍生品评估和会计准则等多方面知识，而这些知识都密切相关。 然而，HKAS 19进一步阐明并不强制需要精算师发出的报告，具备全面知识的专家亦能满足其需要。 尤其是单位预计给付成本法当中涉及某些人口和财务假设，而专业评估师通常对特定情况下的回报、利息、贴现和公允价值皆有充分的理解。 在此之上，加上具有概率和统计知识的专业评估师，才能有助于在LSP模型中考虑不同年龄的死亡率、解雇率和离职率。 面对新条例之实施，就HKAS 19进行有关LSP估值时，DBO会成为财务报告中重要的数字。 与此同时，熟悉会计准则要求的专家还可以协助公司识别过去和目前的服务成本、利息影响、会计准则以及精算假设的变化。 Valtech Valuation方程评估的专业评估师同时拥有CPA资格，其会计知识能很大程度上促进与审计师之间的有效沟通。
关于Valtech Valuation 方程评估
Valtech Valuation 方程评估是一家在评估咨询服务领域拥有 ISO-9001 认证的专业评估公司。 该公司以先进评估技术、评估模型、统计数据分析和遵从合规和报告标准方面的专业知识而闻名。 为上市公司、私募股权、基金管理公司和金融机构的评估咨询方面拥有丰富的经验，其团队由不同专业范畴的成员组成，包括CPA、CFA、皇家特许测量师（「MRICS」）和美国注册会计师协会（「AICPA」）颁发的商业价值评估资格（「ABV」）评估师。
