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解析長服務金（LSP）精算估值：Valtech幫助企業應對 HKAS 19 合規挑戰
迫在眉睫的法規轉變：為什麼現在就要關注？ 法例變更： 香港政府已宣佈，取消強積金（MPF）「對沖」機制於 2025 年 5 月 1 日起已正式生效。 財務衝擊： 在此日期之後的受僱期，僱主不得再利用其強積金強制性供款的累算權益來抵銷長服務金（LSP）。這意味著資產負債表上將出現一項顯著且缺乏對沖工具的「淨負債」。 遵循 HKAS 19：技術層面的合規要求 並非簡單的支付項目： 必須明確的是，長服務金不應僅被視為一項「解僱開支」，在會計準則下，它被定義為「設定受益義務」（Defined Benefit Obligation）。 預計單位累積權益法（PUC Method）： 根據 HKAS 19（香港會計準則第 19 號），企業必須採用「預計單位累積權益法-Projected Unit Credit Method」進行估值。這涉及將未來的義務折現為現值，其複雜程度遠超一般 HR
提升財務報告估值質量-預期信用損失（ECL）
Valtech 最近完成了一項關於預期信用損失（Expected Credit Loss, ECL）評估的諮詢專案，協助客戶優化其 ECL 評估方法、計算流程以及相關會計披露。該客戶從事進口商品的國際貿易分銷業務，其客戶群包括企業客戶及分銷商。對於擁有大量應收賬款（trade receivables）的企業而言，採用簡化法（simplified approach）並使用準備矩陣（provision matrix）計算預期信用損失是一種常見且被會計準則接受的做法。相關會計準則亦明確指出，準備矩陣是一種可接受的實務方法。
預期信貸損失估值中使用跳跃擴散模型
Valtech 擁有雄厚的學術基礎和在會計、金融和定量建模方面的深厚專業知識，能夠為需要高級定量金融知識的複雜會計事項提供可靠的估值和諮詢支援。