长期服务金（LSP）评估
Valtech 方程评估在为审计师提供长期服务金（LSP）评估意见的过程中，对目前取消强制性公积金（MPF）「对冲」机制下常用的负债记录模型、Excel工作表和评估方法进行了深入的审查。当中，我们发现了几个改进之处，这些建议无论是否聘用外部评估师皆可适用。我们强烈建议企业和审计师共同评估这些问题所带来的影响和风险。
一个普遍存在的问题是过于简化的假设，即假定LSP仅须在员工年满65岁（法定退休年龄）时支付。这种做法导致二元的错误思维方式：只有员工退休的情况下才需要支付LSP，而员工在退休年龄前离职则不用支付。实际上，只要员工在公司工作满五年或以上，不仅在退休时有权获得LSP，在被解僱或死亡时也有权获得LSP。这种错误的简化可能导致企业在财务规划上出现重大漏洞。
另一个我们所关注的重要问题是LSP负债可能被低估，这主要是源于评估应用全球流失率或特定年龄流失率的做法，却未能考虑到「员工忠诚度」的因素。通常情况下，经验更丰富的员工会有更高的忠诚度，这使得他们的流失率相对较低。然而，当对50岁以上的员工应用一般的流失率时，尤其是在他们的累积LSP金额相当庞大的情况下，可能会得出不准确的估算。这进而造成LSP负债的重大低估，使企业未来或面临财务风险。
经方程评估改善的LSP准确评估
纳入忠诚度因素
我们在模型中充分考虑员工的忠诚度，尤其是那些服务拥有较长服务历史的员工。这一做法更贴合实际情况，避免低估员工流失率，从而提高了LSP负债评估的准确性。
审计用的详细明细
在我们的评估报告中，我们提供详细的个别细目，以便于更顺利、更正式的审计流程。这种细緻的程度能对于满足审核人员的要求至关重要。
针对不同机构量身定做的解决方案
凭藉我们与公共和私人公司、跨国公司和非政府组织合作的丰富经验，方程评估能够设计不同的LSP计算方案，以满足各种僱员福利计划，包括强积金、职业退休计划（ORSO）、自愿性供款、累算权益、酬金和提取。
客制化LSP评估工具
对于需要频繁更新LSP负债计算以加强财务管理的客户，我们提供可授权内部使用的客製化程式，赋予企业在服务期间进行无限制计算的灵活性。
透过方程评估改良的计算方法，我们旨在提供更准确、合规和可靠的LSP评估，确保企业满足《香港会计准则》第19号「僱员福利」的要求，同时避免在计算长期负债时出现高额错误。
