为拥有複杂员工结构的企业打造LSP评估方案

在香港，并非所有评估机构都能妥善处理大型企业长期服务金(LSP)评估的挑战，尤其是当企业拥有庞大且多元的员工群体时更需要专业应对。方程评估深知当中的複杂挑战，致力协助企业解决员工福利计划领域上的难题。

大型企业的雇员结构往往横跨多种职类：从总部行政与管理层级，到零售前线或设施营运人员；甚至许多企业更会以特殊条款聘用合约员工，例如约满酬金或其他利益归属上的安排。这种不同的雇佣模式形成了多层次的福利与责任体系，例如：不同子公司可能执行相异的福利计划与人员流动模式，薪资增长率也常因职能或部门而异。此外，大型企业通常需要更细緻的数据分析来支持管理会计、成本控管与人力资源策略。

客制化LSP评估方案


方程评估专为处理这类複杂情境设计评估方案，不仅提供标准计算，更提供具策略价值的洞察，协助客户同时符合法规与内部管理需求。

我们的实绩涵盖以下特殊情境处理能力：

    • 自愿性供款及不同的利益归属方案
    • 职业退休计划(ORSO)
    • 约满酬金的薪酬结构
    • 合约人员整合评估
    • LSP / 遣散费(SP) / 约满酬金的综合计算
    • 检视客户现有评估模型，分析导致实际结果偏差的成因

方程评估解决方案亮点

整合忠诚度因素

我们将员工忠诚度与年资指标纳入计算模型，以提升LSP负债评估的准确度，避免低估资深员工流动率所产生的影响。

供审计用的明细报表

我们提供个别员工的细緻数据，符合外部审计的严谨文件要求，确保审核流程顺畅。

为不同企业量身定做的服务

无论是上市公司、跨国企业、非政府组织或集团企业，我们拥有丰富的精算模型设计经验，能支援各类福利计划，包括：强积金(MPF)、职业退休计划(ORSO)、自愿性供款方案、既得与非既得利益部分、约满酬金计算、提前支取条款。

企业LSP评估系统

针对希望频繁更新评估结果的客户，方程评估提供可安装于企业内部的LSP评估系统。此方案包含无限使用授权，让您的团队能随时进行评估，同时维持我们精算模型的专业严谨性。