在长期服务金（LSP）评估领域，方程评估具备真正的专业知识和丰富的经验。我们与客户所分享的业绩纪录均与LSP评估直接相关，而不涉及其他类型的评估。此外，我们还提供额外的支援服务，包括提供或审核会计披露数据，如敏感性测试、折现率等。
解析长服务金（LSP）精算估值：Valtech帮助企业应对 HKAS 19 合规挑战
迫在眉睫的法规转变：为什么现在就要关注？ 法例变更： 香港政府已宣布，取消强积金（MPF）「对冲」机制于 2025 年 5 月 1 日起已正式生效。 财务冲击： 在此日期之后的受雇期，雇主不得再利用其强积金强制性供款的累算权益来抵销长服务金（LSP）。这意味着资产负债表上将出现一项显著且缺乏对冲工具的「净负债」。 遵循 HKAS 19：技术层面的合规要求 并非简单的支付项目： 必须明确的是，长服务金不应仅被视为一项「解雇开支」，在会计准则下，它被定义为「设定受益义务」（Defined Benefit Obligation）。 预计单位累积权益法（PUC Method）： 根据 HKAS 19（香港会计准则第 19 号），企业必须采用「预计单位累积权益法-Projected Unit Credit Method」进行估值。这涉及将未来的义务折现为现值，其复杂程度远超一般 HR 软体所能处理的范畴。 破解「简单假设」的谬误 低估风险： 许多企业倾向依赖静态假设（例如：假设没有人在退休前离职、对全体员工使用单一离职率，或假设裁员率为零）。 动态变数：
