新法例下的長期服務金評估
方程評估團隊最近完成了一份針對亞洲奢侈品牌經銷集團的估值,評估重點放在該集團香港子公司的長期服務金 (LSP) 責任。此責任由《僱傭條例》第 11 章和強制性公積金 (MPF) 計劃規定。以往,僱主可以用累積的強制性公積金供款抵消長期服務金付款。然而,《2022 年僱傭及退休計劃法例(抵消安排)(修訂)條例》將於 2025 年 5 月 1 日生效,法例生效後,此做法將不再適用於轉制後的僱傭期 (僱主強制供款部分)。僱主仍然可以使用過轉制前的累積權益進行抵消,不論強制性公積金供款的支付時間或性質 (強制性或自願性)。
這項條例變需要對長期服務金負債計算中的精算假設和及相關的估算作出調整,這對在香港聘用大量員工的公司有顯著的影響。我們經過國際審計師事務所審核的估值模型,以容易理解的方式展示了這些變化的財務影響。隨著財務報告準則的不斷發展,方程評估的團隊將不斷充實自身專業知識,以堅守嚴格的估值實務。