以專業估值實力支持非政府組織(NGO)
方程評估近期獲香港其中一間最大型非政府組織(NGO)委託,負責進行長期服務金(LSP)評估,這不僅是我們在僱員福利分析領域上的一個重要里程碑,也展現了我們為NGOs及各類企業提供可靠、合規且具策略性的客製化評估服務的專業實力。
按員工類別進行深入分析
我們的評估從詳細分析NGO的員工資料開始,依據年齡、年資、聘用形式(如全職或合約)、以及自願供款計劃等關鍵類別進行分類。這種分類方式能更準確地模擬負債情況,尤其針對在簡化模型中常被忽略的忠誠度高、流失率低的資深員工群體。我們透過調整過的流失率來納入忠誠度的考量,從而減少低估LSP負債的風險。
全面審視人力資源數據
我們評估流程的核心在於對人力資源數據的全面檢視。我們與客戶緊密合作,詳細核查員工紀錄,分析當中影響LSP評估的因素,包括員工的年齡、資歷和忠誠度。此外,由於NGO員工的聘用方式與供款安排多樣,這就需要我們採用度身訂做的分析方法。透過數據分析及統計模型,我們確保估值預測貼近現實情況,並具備穩健性。
豐富的實戰經驗應對不同情境
在這次與NGO的合作中,我們遇到多個特別挑戰,需要客製化解決方案,包括:
- 合約員工特性:雖然LSP議題多聚焦正式員工,但該NGO擁有大量合約員工,我們特別進行歷史分析,並調整流失率,以反映更實際的情況。
- 自願性供款計劃:處理強積金(MPF)與職業退休計劃(ORSO)等供款計劃時,需釐清其複雜條款。我們的模型能準確記錄這些抵扣,並確保符合法規(HKAS 19)。
- 忠誠度因素:許多公司在估算LSP時,常忽略員工的年資或忠誠度,只依賴整體流失率或年齡推算。我們特別加入忠誠度考量,避免單靠年齡模型所造成的低估問題。
嚴格遵守HKAS 19
我們始終堅守《香港會計準則》第19號「僱員福利」的規定,確保所有估值流程都符合國際認可的標準。這不僅提升評估透明度,也讓我們的客戶與持份者更有信心,確保每一份估值結果都有據可依、合規且符合業界最佳做法。
長期服務金評估的可靠夥伴
方程評估今次獲得這家領先NGO的委託,進一步肯定我們作為香港LSP評估可靠夥伴的地位。我們結合技術與行業經驗,協助各機構應對法規變革、優化財務規劃、堅守合規承諾。