方程評估 – 從長期服務金評估到整體僱員成本顧問服務

僱員成本管理的新格局

取消強積金「對沖」安排於2025年5月1日生效，標誌著香港僱主面臨的重大轉變：企業和非政府組織必須適應計算長期服務金(LSP)責任的新要求。這項法例修訂不僅影響當期開支，更牽涉長期負債。在方程評估，我們認為這是幫助客戶從LSP計算擴展到對勞動力總成本的全面理解的絕佳機會。

為何需要超越長期服務金評估？

LSP評估是一項重要的合規及財務規劃環節，但它僅反映整體僱員成本的一部分。透過整合薪金、法定供款、福利、津貼、酬金以及招聘和培訓等隱藏成本，僱主能全面掌握其勞動力成本結構。

我們擴展的服務範圍

1. 全面僱員成本計算（按您的計劃度身訂造）
   我們計算所有直接、法定及非法定成本，完全根據您獨特的僱員福利支付計劃和合約條款定制。這包括薪金、強積金供款、醫療、保險、房屋、交通，以及利潤分享或酬金等特殊計劃。
2. 多年僱員成本預測（按您的情況度身訂造）
   我們建立3至5年的成本預測，納入員工規模、職級組合、薪酬晉升、通貨膨脹、員工流動及法例變更等因素。所有預測均反映您特定的付款公式、資格準則和福利待遇。
3. 人力規劃諮詢服務
   我們識別成本驅動因素，比較當前與未來的成本結構，並提出改善建議。這可能包括調整員工組合、檢視福利政策，或將人力成本與環境、社會及管治(ESG)目標對齊。

我們為您提供的價值

✔ 度身訂造的解決方案，符合您的福利結構與政策
✔ 符合《香港會計準則第19號》(HKAS 19) 的計算，提供符合審計要求的結果
✔ 情景分析，測試不同的人力資源和政策策略
✔ 用於管理涉及特定時期內大量僱員的招標或項目投標中與人力資源相關成本的財務模型
✔ 成本控制與人才保留的戰略性建議

我們的交付成果包括

• 年度全面僱員成本報告（包括LSP及其他長期福利負債）
• Excel格式的多年勞動力成本預測結果
• 針對您計劃的法例變更影響簡報
• 人力成本改善方案

方程評估的定位

從LSP到整體僱員成本顧問服務 —— 方程評估協助您理解、預測和管理整體僱員成本，根據您特定的福利支付計劃、資格準則和合約條款度身訂造。我們確保您能在不斷變化的監管環境中自信規劃、保持合規並改善資源運用。

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