為擁有複雜員工結構的企業打造LSP評估方案
在香港,並非所有評估機構都能妥善處理大型企業長期服務金(LSP)評估的挑戰,尤其是當企業擁有龐大且多元的員工群體時更需要專業應對。方程評估深知當中的複雜挑戰,致力協助企業解決員工福利計劃領域上的難題。
大型企業的僱員結構往往橫跨多種職類:從總部行政與管理層級,到零售前線或設施營運人員;甚至許多企業更會以特殊條款聘用合約員工,例如約滿酬金或其他利益歸屬上的安排。這種不同的僱傭模式形成了多層次的福利與責任體系,例如:不同子公司可能執行相異的福利計劃與人員流動模式,薪資增長率也常因職能或部門而異。此外,大型企業通常需要更細緻的數據分析來支持管理會計、成本控管與人力資源策略。
客製化LSP評估方案
方程評估專為處理這類複雜情境設計評估方案,不僅提供標準計算,更提供具策略價值的洞察,協助客戶同時符合法規與內部管理需求。
我們的實績涵蓋以下特殊情境處理能力:
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- 自願性供款及不同的利益歸屬方案
- 職業退休計劃(ORSO)
- 約滿酬金的薪酬結構
- 合約人員整合評估
- LSP / 遣散費(SP) / 約滿酬金的綜合計算
- 檢視客戶現有評估模型,分析導致實際結果偏差的成因