非政府組織的長期服務金評估
方程評估近期成功為一家香港非政府組織(NGO)完成長期服務金(LSP)估值。
NGO的僱員數據通常具有一個典型特徵,會根據員工累積服務年資提供自願性強積金(MPF)供款,且供款比例會隨年資變化而調整。此類案例的複雜性在於可變的供款比例,以及自願供款通常附帶歸屬時間表(vesting schedule),這使得評估潛在LSP支付金額時需精確計算變動的自願MPF對沖額度,大幅提升估值難度。
方程評估在此領域展現高度專業能力,除處理自願MPF的複雜情境外,亦能應對職業退休計劃(ORSO),甚至例如員工從ORSO計劃轉移至MPF計劃的稀少案例。透過調整我們內部開發的計算程式,團隊可針對客戶的特定MPF計劃量身定制LSP計算方法。此項目的完成進一步確立我們在香港NGO及企業機構員工福利分析領域的專業權威地位。
取消強積金「對沖」安排
另一方面,強積金對沖安排的取消已於2025年5月1日正式生效。新制規定,所有新聘員工的強制性MPF供款不得用於抵銷LSP支付,此原則同樣適用於現有員工的「過渡後部分」LSP。
值得特別注意的是,由於「過渡前部分」LSP金額將根據員工改制前最後一個完整月薪(通常為2025年4月)計算,我們建議僱主應系統化保存現有員工薪資記錄,以避免後續進行評估時可能發生的LSP撥備金額高估或低估風險。