Valtech方程評估積極為客戶解決長期服務金(LSP)於新法例下的評估需求
香港會計準則 Hong Kong Accounting Standard 19 (HKAS 19) 要求企業需要就其界定利益義務 defined benefit obligations (DBO) 及相關費用計提並反映在其財務報告中。
香港會計準則 Hong Kong Accounting Standard 19 (HKAS 19) 要求企業需要就其界定利益義務 defined benefit obligations (DBO) 及相關費用計提並反映在其財務報告中。
長期服務金(LSP)評估 Valtech 方程評估在為審計師提供長期服務金(LSP)評估意見的過程中,對目前取消強制性公積金(MPF)「對沖」機制下常用的負債記錄模型、Excel工作表和評估方法進行了深入的審查。當中,我們發現了幾個改進之處,這些建議無論是否聘用外部評估師皆可適用。我們強烈建議企業和審計師共同評估這些問題所帶來的影響和風險。 一個普遍存在的問題是過於簡化的假設,即假定LSP僅須在員工年滿65歲(法定退休年齡)時支付。這種做法導致二元的錯誤思維方式:只有員工退休的情況下才需要支付LSP,而員工在退休年齡前離職則不用支付。實際上,只要員工在公司工作滿五年或以上,不僅在退休時有權獲得LSP,在被解僱或死亡時也有權獲得LSP。這種錯誤的簡化可能導致企業在財務規劃上出現重大漏洞。 另一個我們所關注的重要問題是LSP負債可能被低估,這主要是源於評估應用全球流失率或特定年齡流失率的做法,卻未能考慮到「員工忠誠度」的因素。通常情況下,經驗更豐富的員工會有更高的忠誠度,這使得他們的流失率相對較低。然而,當對50歲以上的員工應用一般的流失率時,尤其是在他們的累積LSP金額相當龐大的情況下,可能會得出不準確的估算。這進而造成LSP負債的重大低估,使企業未來或面臨財務風險。 經方程評估改善的LSP準確評估 我們在模型中充分考慮員工的忠誠度,尤其是那些服務擁有較長服務歷史的員工。這一做法更貼合實際情況,避免低估員工流失率,從而提高了LSP負債評估的準確性。 在我們的評估報告中,我們提供詳細的個別細目,以便於更順利、更正式的審計流程。這種細緻的程度能對於滿足審核人員的要求至關重要。
當公司進行併購時,準確的財務盡職調查對於無縫交易至關重要。此過程中一個關鍵但經常被忽視的層面是在執行收購價格分攤(PPA)時評估長期服務金負債(LSP 負債)。
隨著政府敲定推行資助計劃,長期服務金評估變得更複雜。方程評估在長期服務金評估方面有著豐富的經驗和良好的業績記錄,能夠為企業提供合規合理的評估報告。
方程評估過去為許多跨國企業和香港著名公司進行專業的評估,現正積極協助擁有數以萬計的僱員的客戶,在新條例下量化計算他們長期服務金的最終義務。在長期服務金評估領域,方程評估確實專業且經驗豐富。
方程評估團隊最近完成了一份針對亞洲奢侈品牌經銷集團的估值,評估重點在於該集團香港子公司的長期服務金 (LSP) 責任。我們的估值模型經國際審計師事務所審核,以容易理解的方式展示了法例變動所帶來的財務影響。
方程的評估團隊最近完成了一項香港房地產和酒店行業的長期服務金評估。我們專業團隊積極協助完成LSP估值工作,為客戶提供客製化服務,確保評估結果切合客戶的需要。不論在數據收集還是專業分析,都提供全力的支持,讓客戶作出合適的決策。
隨著立法會落實通過取消強積金「對沖」安排,一些擁有大量僱員的公司在新制下很大機會需要在財務報表上反映顯著的確定福利義務(DBO)及相關款項,而背後的計算將隨著僱員量的增加而變得相當複雜。方程評估團隊可以利用我們研發的LSP評估模型,以幫助客戶在系統化及合理的基礎上計算有關的LSP義務。