長期服務金評估（LSP評估）

長期服務金（LSP）評估 Valtech 方程評估在為審計師提供長期服務金（LSP）評估意見的過程中，對目前取消強制性公積金（MPF）「對沖」機制下常用的負債記錄模型、Excel工作表和評估方法進行了深入的審查。當中，我們發現了幾個改進之處，這些建議無論是否聘用外部評估師皆可適用。我們強烈建議企業和審計師共同評估這些問題所帶來的影響和風險。 一個普遍存在的問題是過於簡化的假設，即假定LSP僅須在員工年滿65歲（法定退休年齡）時支付。這種做法導致二元的錯誤思維方式：只有員工退休的情況下才需要支付LSP，而員工在退休年齡前離職則不用支付。實際上，只要員工在公司工作滿五年或以上，不僅在退休時有權獲得LSP，在被解僱或死亡時也有權獲得LSP。這種錯誤的簡化可能導致企業在財務規劃上出現重大漏洞。 另一個我們所關注的重要問題是LSP負債可能被低估，這主要是源於評估應用全球流失率或特定年齡流失率的做法，卻未能考慮到「員工忠誠度」的因素。通常情況下，經驗更豐富的員工會有更高的忠誠度，這使得他們的流失率相對較低。然而，當對50歲以上的員工應用一般的流失率時，尤其是在他們的累積LSP金額相當龐大的情況下，可能會得出不準確的估算。這進而造成LSP負債的重大低估，使企業未來或面臨財務風險。 經方程評估改善的LSP準確評估 我們在模型中充分考慮員工的忠誠度，尤其是那些服務擁有較長服務歷史的員工。這一做法更貼合實際情況，避免低估員工流失率，從而提高了LSP負債評估的準確性。 在我們的評估報告中，我們提供詳細的個別細目，以便於更順利、更正式的審計流程。這種細緻的程度能對於滿足審核人員的要求至關重要。